我們都知道入職時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同，
但是你簽的到底是不是勞動(dòng)合同，
可能很多人都不清楚，
等到發(fā)生糾紛時(shí)，
才發(fā)現(xiàn)原來(lái)是勞務(wù)合同，
這時(shí)你的很多權(quán)益就得不到有效的保護(hù)了。
那么，
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同到底有啥區(qū)別呢？
線人今天跟你詳細(xì)地說(shuō)一說(shuō)！
概念
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)。勞動(dòng)者除了受一般民法保護(hù)外，還受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。
勞務(wù)合同
勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。
勞動(dòng)合同&勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在↓↓
01
主體不同
勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；
勞務(wù)合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；
02
地位不同
勞動(dòng)合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系；
勞務(wù)合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；
03
內(nèi)容不同
勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，除此之外，還必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保；
勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不需要購(gòu)買(mǎi)社保，因此，若勞動(dòng)者要求對(duì)方為其購(gòu)買(mǎi)社保的，一般得不到支持。
04
法律適用不同
因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，
勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據(jù)《合同法》進(jìn)行審理，不能適用勞動(dòng)法。
05
糾紛處理方式不同
勞動(dòng)合同中發(fā)生的爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷。
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。
06
國(guó)家干預(yù)程度不同
勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù)。
勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國(guó)家干預(yù)程度低。因此，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。
07
承擔(dān)的法律責(zé)任不同
具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一，對(duì)外責(zé)任的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。
第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。
因此，
我們可以看出勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同相比，
對(duì)我們勞動(dòng)者更有利的是勞動(dòng)合同。
而區(qū)分我們應(yīng)該簽“勞務(wù)合同”還是“勞動(dòng)合同”的，
法律并沒(méi)有明確的規(guī)定，
但除了以下這些情形是按勞務(wù)關(guān)系處理外，
其他的通常為勞動(dòng)合同
1
不具備勞動(dòng)合同主體資格的人簽訂的合同是《勞務(wù)合同》；
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者是指年齡在16周歲至退休年齡范圍的，有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民；而用人單位的主體資格沒(méi)有明確規(guī)定，一般都可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)除外），因此，就算用人單位沒(méi)有辦理工商注冊(cè)登記，只要其與勞動(dòng)者形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的，都應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，雙方簽訂的為《勞動(dòng)合同》，否則為《勞務(wù)合同》。
2
已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休返聘人員；
依法可以享受養(yǎng)老待遇的退休人員因?yàn)橐堰_(dá)退休年齡，不屬于法律意義上的勞動(dòng)者，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，其勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，因此，這些退休人員簽訂的合同為《勞務(wù)合同》。
3
已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；
這個(gè)是指具備勞動(dòng)主體資格的人已經(jīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同的，在其他地方以兼職身份繼續(xù)工作的，這種情形不需要與后用工的單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。
4
企業(yè)內(nèi)退人員等；
內(nèi)退，也即在企業(yè)內(nèi)部提前退休的意思，但實(shí)際上雙方又保留勞動(dòng)關(guān)系，由原單位繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)社保，只是員工無(wú)須在崗的情形，因此這種內(nèi)退人員在另一單位就業(yè)的，按勞務(wù)關(guān)系處理，新的用人單位不必為其購(gòu)買(mǎi)社保。
5
臨時(shí)用工也可以是勞務(wù)合同；
因?yàn)榕R時(shí)工通常以日薪計(jì)酬，不像正式的員工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工，這種情形下雙方的關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理，可簽訂勞務(wù)合同。
當(dāng)前位置：